Работодавецот може да ја откажеш работникот ако тој - таа има разумни основи за тоа
На разумни основи, мора да се заснова на околности кои се однесуваат или на работникот или на работодавачот - претпријатие.
Пример за околности кои се однесуваат на работникот може да биде сериозна повреда на договор за вработување. Примери на околности кои се однесуваат на работодавачот - претпријатието може да биде потребно намалување на големината на работна сила или реорганизација. Известувањето мора да биде дадена во писмена форма, без разлика дали од страна на работодавачот или работникот. Известување од страна на работодавецот мора да бидат дадени во писмена форма и мора да биде донесено во лице или испратени од страна на снимени испорака во пост. Работникот може да побара да основи за разрешување бидат дадени во писмена форма, ако тој - таа толку желби. Разрешување мора да содржи информации за работникот е право на преговорите, право да ги полага предметот до судот, како и правото да се остане на позицијата ако тој - таа барања за преговори.
Ако работникот барања за преговори за разрешување, тоа мора да се побара во рок од четиринаесет дена од денот на приемот на известувањето за разрешување.
Во овој тип на случај, помош треба да се бара од адвокат или на синдикатот, и на законот за судовите во Норвешка се решат ваквите случаи.
Освен ако не е поинаку наведено, на периодот на известување е еден месец, кој започнува на првиот ден од месецот по известувањето е дадено. Законот, исто така, содржи апсолутна правила за периоди на известување од четиринаесет дена до шест месеци, во зависност од должината на вработување и на работникот возраст. На вработен кој е сосема на делумно отсуство од работа не може да биде разрешен поради неговата, нејзината отсуство за време на првите дванаесет месеци. Ако работодавачот не може да докаже дека разрешување е поврзан со болест, разрешување е незаконско. По првата година, болеста може да претставува разумна основа за разрешување, но ова мора да биде предмет на конкретна проценка. Ако работодавачот не може да докаже дека разрешување е кои не се поврзани со бременоста, разрешување е незаконско. На emplyee кој е на pregancy отсуство, внимателна отсуство, породилно отсуство или е во прва година на породилно отсуство не смее да биде разрешен со ефект за време на периодот на отсуство кога работодавачот е свесен за причина за отсуство. Ако работодавачот има разумни основи за разрешување, периодот на известување започнува кога оставиме на отсуство е завршена. Истото важи и во однос на донесувањето.
