Надомест за Разрешување - HR Management

Ако суд утврдил дека одредени вработени се разрешен неправедно или со конкретни планирање, тогаш тие можат да продолжат со два вида на чекориТие може или да донесе пресуда дека работникот се повторни вработени или прашајте ја компанијата да ги исплати износ на надоместокот за нив да се направи се за загуби. Во почетокот се мислеше дека процесот на повторното вработување ќе биде идеална опција. Меѓутоа во реалниот живот ќе најдете повеќето од вработените се бара надомест на штета, стапката на ова случување е толку висока што 95. На трибунали никогаш нема да ги принуди работниците да се добие повторно вработени во иста фирма. На трибунали кои имаат моќ да бираат помеѓу вклучување на работникот повторно и reinstating него или неа. Во текот на reinstatement, работа, дека лицето правеше порано е вратено за него или за неа. Лицето исто така, ќе бидат добивање на некои постепено која тој или таа секако заслужува. Ако имало било неуспеси во донесувањето на плаќање од страна на компанијата, а потоа тие работи, исто така, ќе се загледа во. Во случај на повторно вработување или на работникот, лицето е понудена нова работа во нов пост. Одлуката која ќе се спроведе, секако, ќе зависи од тоа која од алтернативите ќе изгледа повеќе практична природа. Однесувањето на работникот, исто така, е нешто што ќе се загледа во Различни трибунали направете пресметки во однос на надомест под разни наслови. Основни награда ќе се погледне во возраст на работникот, како и колку долго човек ќе биде престојуваат. Пресметката на ова се прави на сличен начин како и разни вишок плаќања. Плаќањата ќе бидат исто така треба да се ревидираат со цел да бидете сигурни дека тоа е во согласност со законот против возраст мудро дискриминација: доделувањето на основната се ограничени во природата. Разни на правдата не може да трае повеќе од дваесет години на служба во предвид при пресметувањето на износот. Постои максимално ограничување на плата што би се дадени надвор од Владата министерство за Финансии. Максималниот износ на основната категорија ќе оттука се 8100 фунти Постојат многу случаи во кои на работникот може да остане во служба за неколку години повеќе. Во тие случаи, износот ќе биде доста ниски На суд може да се обезбеди со компензација со користење на неколку области: наградата на експропријација ќе се она што лицето го изгубила во форма на неговата пензија, како и заработка. Максималниот износ доделува во овој случај беше 55000 фунти во 2004 година. Ако дискриминација се случи врз основа на боја или родова, тогаш дополнителните награди се обезбедени. Ова е исто така награден ако одреден работодавач не ги следи наредбите на reinstatement. На плата за целата година, исто така, може да се бара да бидат платени во овие случаи. Различни специјални награди се дадени во случаи каде разрешување случува не е фер во природата. Слабите перформанси на работното место може да резултира со отпуштање на лицето. Ова е исто така се користи нашироко во случаи на отпуштање по основ на здравјето на лицето. Трибуналот има моќ, за да предизвика намалување на вкупниот износ на надомест на штета. На пример, отстранување од канцеларијата одвива врз основа на pitiable труд, презентација на поединецот, всушност може да биде фер во природата, бидејќи нема соодветна постапка може да се следи во текот на разрешување на лице, или не предупредувања може да се издаде. Сепак, овие активности не значи дека работникот има право да добие надоместок автоматски затоа што на овој. Ако судиите сметаат дека лицето самиот бил шеесет одговорен за својата разрешување, тогаш износот на надомест на штета, исто така, ќе се намали од шеесет проценти. Постојат исто така случаи на намалувања ако работникот не се преземат потребните чекори за да се се понапред од штетата. Дознајте под кои услови ќе се најде на екс-работникот да се поздрави чекорите на reinstatement на работа и кога ќе работодавачот се всушност добредојде на таков чекор.